Arbeitsvertrag

Neuer Arbeitsvertrag? Versetzung? Dienstanweisung? Hast Du eine Frage zu Deinem aktuellen Job? Möchtest Du mehr Gehalt? Die Anwältinnen & Anwälte vom Klagefuchs beantworten Dir sicherlich jede Frage!

Online-
Termin

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Klagefuchs

Schnell und bequem einen individuellen Beratungstermin vereinbaren.

Deine großen Vorteile beim Klagefuchs

Durch unsere clevere Online-Anbindung sind wir schnell und transparent. Dadurch können wir für Dich kosteneffizient arbeiten. Du als Mensch stehst bei uns immer im Mittelpunkt.

Persönliche Beratung

Der Klagefuchs steht für persönliche Beratung durch erfahrene Anwältinnen und Anwälte mit Expertenwissen im Arbeitsrecht. Wir sind immer für Dich da, per Email, Chat oder Telefon. Wenn Du möchtest, erreichst Du uns auch vor Ort oder per Post. Alles ist möglich, so wie Du es wünscht.

 
 

24/7 Online-Akte

Deine Dokumente stehen Dir online zur Verfügung. Du bist also nicht wie in vielen anderen Kanzleien auf Bürozeiten angewiesen. Du möchtest Deine Akte abends oder am Wochenende prüfen? Bei uns ist das ganz einfach. Mit Deinem persönlichen Login hast Du rund um die Uhr Zugang. Außerdem benachrichtigen wir Dich direkt, sobald es etwas Neues in Deinem Fall gibt. So verpasst Du nichts mehr.

49€ Festpreis - volle Kostentransparenz

Wir sind fair. Bei uns gibt es Kostentransparenz ohne Kleingedrucktes. Du findest bei uns keine versteckten Gebühren und auch keine Überraschungen. Wir sagen Dir vorab, was es kostet und Du kannst mit einem sicheren Gefühl entscheiden.

So funktioniert es.

Es ist ganz einfach. In wenigen Sekunden machst Du einen Online-Termin, gibst die notwendigen Daten ein und dann geht‘s los.

1.

Termin vereinbaren

Klicke auf „jetzt Online-Termin vereinbaren“. Danach kannst Du Dir einen freien Termine auswählen und schon hast Du einen festen 30-minütigen Termin mit einem der Klagefuchs-Anwältinnen oder -Anwälte. Per Video-Chat oder Telefon - so wie Du es Dir wünscht. 

Wenn Du per Telefon sprechen möchtest, gibst Du bei der Terminvereinbarung Deine Telefonnummer an, unter der wir Dich erreichen können. Wir melden uns dann zum vereinbarten Zeitpunkt bei Dir telefonisch. 

Wenn Du Dich aber Face-to-Face per Video-Chat beraten lassen möchtest, dann öffne auf Klagefuchs.de zum vereinbarten Zeitpunkt den Chat und schreib uns einfach, dass Du da bist. Deine Anwältin oder Dein Anwalt wird dann den Video-Chat aktivieren - hierfür benötigst Du kein Programm. Der Klagefuchs ist nicht nur fachlich sondern auch technisch top.

2.

Frage stellen und wenn Du möchtest, Deinen Arbeitsvertrag vorab übermitteln

Um Dich kompetent beraten zu können, sind ein paar Informationen vorab immer hilfreich - Du wirst nach der Terminsvereinbarung zu einem Formular weitergeleitet, in welchem Du Deine konkrete Frage stellen kannst und ein paar weitere Informationen hinterlegen kannst, wenn Du möchtest. Darüber hinaus kannst Du in diesem Schritt Deinen Arbeitsvertrag hochladen. Das dauert keine 2 Minuten - versprochen! Falls Du schnell ein Foto Deines Arbeitsvertrages hinterher schicken willst, nutze gerne auch unsere Mail-Adresse (team@klagefuchs.de). 

Hinweise

  • Du erhältst die Rechnung für das Beratungsgespräch nach dem Telefonat.
  • Deinen Arbeitsvertrag kannst Du auch später an uns übermitteln.
  • Bei Fragen nimm bitte Kontakt mit uns auf!

Frag den Klagefuchs, denn er ist schlau im Arbeitsrecht.

Klagefuchs FAQ zum Arbeitsvertrag.

Alles Wichtige zusammengefasst. Falls Du hier keine Antworten findest, dann kontaktiere uns einfach.

Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich sein?

Nein! Du kannst ein Arbeitverhältnis auch ohne schriftlichen Arbeitsvertrag begründen - mündlich und aus der Situation heraus. Etwas anderes ist es bei befristeten Arbeitsverhältnissen. Hier muss Du einen schriftlichen Arbeitsvertrag haben, ansonsten wandelt sich das Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. 

Gem. § 2 NachwG muss Dein Arbeitgeber jedoch spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederlegen, die Niederschrift unterzeichnen und Dir aushändigen, sobald Du das verlangst.

Muss ich einer Dienstanweisung Folge leisten?

Nein! Das Weisungsrecht Deines Chefs gibt es, weil nicht jedes Detail Deiner Tätigkeit im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung festgelegt werden kann. Hierzu sagt § 106 GewO, dass Dein Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit Deiner Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen kann. Aber natürlich gibt es Grenzen: Weisungen dürfen weder gegen Gesetze und das Persönlichkeitsrecht verstoßen noch unbillig sein. Lass uns Deinen Vertrag kurz prüfen, dann können wir Dir konkret sagen, ob Du der Dienstanweisung tatsächlich Folge leisten musst. Mach gleich einen Online-Termin aus!

 

Muss ich einer Versetzungsanweisung folgen?

Dies kann nicht pauschal beantwortet werden, denn es hängt davon ab, ob in Deinem Arbeitsvertrag 

  • überhaupt dazu etwas geregelt ist 
  • eine Arbeitsort vertraglich festgelegt worden ist
  • oder eine Versetzungsklausel in Deinem Arbeitsvertrag vereinbart wurde. 

Lass uns den Vertrag kurz prüfen, dann kann Dir eine Anwältin oder ein Anwalt sicherlich konrekt Deine Frage beantworten. Mach gleich einen Termin aus!

 

Kann mein Urlaub verfallen?

Grundsätzlich, wenn nichts anderes in Deinem Arbeitsvertrag vereinbart wurde, verfällt Dein Urlaub zum 31. Dezember. Oft findest man Klauseln im Arbeitsvertrag, welches es Dir erlauben, den Urlaub bis ins nächste Jahr zum 31. März "mitzunehmen". Dies gilt aber nur, wenn es vertraglich vereinbart wurde. Etwas anderes ist es, wenn Du z.B. krank oder in Elternzeit bist - lass uns konkret darüber sprechen, eine Anwältin oder ein Anwalts aus dem Team Klagefuchs, kann sicherlich ganz konkret Deine Frage beantworten. Mach gleich einen Online-Termin aus!